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万博提款流水乱算

文章来源:[盘点2019]基础教育领域年度政策热点回顾    发布时间:2020年02月24日 17:11  【字号:      】

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万博提款流水乱算【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【记】【者】【徐】【恬】【通】【讯】【员】【赖】【粤】【文】【)】【(】【责】【编】【:】【陈】【育】【柱】【、】【胡】【苇】【杭】【)】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 作为创新驱动发展的重要推动力,版权产业对我国转变经济发展方式发挥了重要作用,为我国经济高质量发展提供了有力支撑。   调研显示:新闻出版、广播影视、软件、广告与设计等新业态加快融合发展,推动核心版权产业快速发展。 2018年中国核心版权产业行业增加值已突破4万亿元,达到万亿元,同比增长%,占全部版权产业的比重达63%,对版权产业发展的主体作用更加明显。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【及】【时】【出】【台】【相】【关】【文】【件】【明】【确】【了】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【企】【业】【如】【何】【依】【法】【用】【工】【以】【及】【如】【何】【确】【定】【劳】【动】【者】【工】【资】【待】【遇】【等】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【;】【根】【据】【政】【策】【法】【规】【统】【一】【了】【热】【点】【问】【题】【答】【复】【口】【径】【,】【准】【确】【解】【读】【劳】【动】【关】【系】【政】【策】【;】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【政】【策】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【的】【前】【提】【下】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【;】【加】【强】【专】【业】【性】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【仲】【裁】【工】【作】【,】【推】【行】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【预】【约】【立】【案】【制】【,】【引】【导】【当】【事】【人】【网】【上】【办】【理】【仲】【裁】【业】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【期】【劳】【动】【关】【系】【咨】【询】【热】【点】【主】【要】【集】【中】【在】【两】【方】【面】【:】【一】【是】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【,】【包】【括】【2】【月】【1】【0】【日】【后】【未】【能】【复】【产】【企】【业】【员】【工】【工】【资】【、】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【工】【资】【标】【准】【等】【问】【题】【;】【二】【是】【复】【工】【及】【休】【假】【安】【排】【相】【关】【问】【题】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【是】【否】【需】【补】【休】【假】【、】【单】【位】【未】【经】【员】【工】【同】【意】【强】【制】【安】【排】【值】【班】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【记】【者】【徐】【恬】【通】【讯】【员】【赖】【粤】【文】【)】【(】【责】【编】【:】【陈】【育】【柱】【、】【胡】【苇】【杭】【)】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【对】【外】【贸】【易】【稳】【中】【向】【好】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【增】【长】【%】【,】【尤】【其】【是】【随】【着】【近】【年】【来】【我】【国】【对】【外】【贸】【易】【宏】【观】【调】【控】【力】【度】【的】【不】【断】【加】【大】【,】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【已】【实】【现】【连】【续】【2】【年】【增】【长】【,】【在】【全】【国】【商】【品】【出】【口】【总】【额】【中】【的】【比】【重】【稳】【定】【在】【1】【1】【%】【以】【上】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【及】【时】【出】【台】【相】【关】【文】【件】【明】【确】【了】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【企】【业】【如】【何】【依】【法】【用】【工】【以】【及】【如】【何】【确】【定】【劳】【动】【者】【工】【资】【待】【遇】【等】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【;】【根】【据】【政】【策】【法】【规】【统】【一】【了】【热】【点】【问】【题】【答】【复】【口】【径】【,】【准】【确】【解】【读】【劳】【动】【关】【系】【政】【策】【;】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【政】【策】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【的】【前】【提】【下】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【;】【加】【强】【专】【业】【性】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【仲】【裁】【工】【作】【,】【推】【行】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【预】【约】【立】【案】【制】【,】【引】【导】【当】【事】【人】【网】【上】【办】【理】【仲】【裁】【业】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【期】【劳】【动】【关】【系】【咨】【询】【热】【点】【主】【要】【集】【中】【在】【两】【方】【面】【:】【一】【是】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【,】【包】【括】【2】【月】【1】【0】【日】【后】【未】【能】【复】【产】【企】【业】【员】【工】【工】【资】【、】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【工】【资】【标】【准】【等】【问】【题】【;】【二】【是】【复】【工】【及】【休】【假】【安】【排】【相】【关】【问】【题】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【是】【否】【需】【补】【休】【假】【、】【单】【位】【未】【经】【员】【工】【同】【意】【强】【制】【安】【排】【值】【班】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

<p> (记者徐恬通讯员赖粤文)(责编:陈育柱、胡苇杭)。</p><p> (窦新颖)(责编:林露、吕骞)。</p>远程办公工资怎么定? #标题分割#<p> 原标题:远程办公工资怎么定?  企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的,员工工资待遇如何确定?企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日?记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉,疫情防控期间工资待遇、复工及休假安排相关问题成近期咨询热点。 据了解,深圳各级人力资源部门加强对企业劳动用工指导,今年以来我市未发生30人以上劳资纠纷,劳动关系总体和谐平稳。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【该】【如】【何】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【?】【据】【了】【解】【,】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【不】【能】【复】【产】【复】【工】【的】【企】【业】【或】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【的】【员】【工】【,】【在】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【、】【企】【业】【自】【设】【福】【利】【假】【等】【各】【类】【假】【后】【,】【仍】【不】【能】【恢】【复】【生】【产】【经】【营】【或】【员】【工】【无】【法】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【员】【工】【合】【法】【权】【益】【的】【基】【础】【上】【,】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【,】【具】【体】【方】【式】【由】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【7】【.】【3】【7】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【%】【 】【 】【近】【日】【,】【中】【国】【新】【闻】【出】【版】【研】【究】【院】【完】【成】【“】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【经】【济】【贡】【献】【”】【的】【调】【研】【报】【告】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】2018年中国版权产业增加值已占到GDP的7.37% #标题分割#<p> 原标题:2018年中国版权产业增加值已占到GDP的%  近日,中国新闻出版研究院完成“2018年中国版权产业经济贡献”的调研报告。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】

<p> (窦新颖)(责编:林露、吕骞)。</p><p> 中国版权产业对外贸易稳中向好,2018年我国版权产业的商品出口额比2017年增长%,尤其是随着近年来我国对外贸易宏观调控力度的不断加大,版权产业的商品出口额已实现连续2年增长,在全国商品出口总额中的比重稳定在11%以上。</p>2018年中国版权产业增加值已占到GDP的7.37% #标题分割#<p> 原标题:2018年中国版权产业增加值已占到GDP的%  近日,中国新闻出版研究院完成“2018年中国版权产业经济贡献”的调研报告。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【调】【研】【显】【示】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【为】【万】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【;】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【上】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【。】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【在】【国】【民】【经】【济】【中】【的】【比】【重】【稳】【步】【提】【升】【,】【总】【体】【规】【模】【进】【一】【步】【壮】【大】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【十】【八】【大】【以】【来】【,】【国】【家】【版】【权】【局】【和】【地】【方】【版】【权】【行】【政】【部】【门】【全】【面】【贯】【彻】【落】【实】【中】【央】【各】【项】【决】【策】【部】【署】【,】【综】【合】【运】【用】【法】【律】【、】【政】【策】【、】【行】【政】【等】【手】【段】【,】【推】【动】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【实】【现】【较】【快】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【从】【2】【0】【1】【3】【年】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【已】【从】【万】【亿】【元】【增】【长】【至】【万】【亿】【元】【,】【产】【业】【规】【模】【增】【长】【了】【5】【5】【%】【;】【从】【对】【国】【民】【经】【济】【的】【贡】【献】【来】【看】【,】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【已】【由】【2】【0】【1】【3】【年】【的】【%】【提】【高】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【的】【%】【,】【提】【高】【了】【个】【百】【分】【点】【,】【占】【比】【呈】【逐】【年】【提】【高】【的】【态】【势】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【窦】【新】【颖】【)】【(】【责】【编】【:】【林】【露】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【作】【为】【创】【新】【驱】【动】【发】【展】【的】【重】【要】【推】【动】【力】【,】【版】【权】【产】【业】【对】【我】【国】【转】【变】【经】【济】【发】【展】【方】【式】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【,】【为】【我】【国】【经】【济】【高】【质】【量】【发】【展】【提】【供】【了】【有】【力】【支】【撑】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【调】【研】【显】【示】【:】【新】【闻】【出】【版】【、】【广】【播】【影】【视】【、】【软】【件】【、】【广】【告】【与】【设】【计】【等】【新】【业】【态】【加】【快】【融】【合】【发】【展】【,】【推】【动】【核】【心】【版】【权】【产】【业】【快】【速】【发】【展】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【核】【心】【版】【权】【产】【业】【行】【业】【增】【加】【值】【已】【突】【破】【4】【万】【亿】【元】【,】【达】【到】【万】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【占】【全】【部】【版】【权】【产】【业】【的】【比】【重】【达】【6】【3】【%】【,】【对】【版】【权】【产】【业】【发】【展】【的】【主】【体】【作】【用】【更】【加】【明】【显】【。】【<】【/】【p】【>】 <p>   企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的,员工工资待遇如何确定?市人力资源保障局答复:双方有约定的按照约定标准支付;无约定的,企业可以参照正常工作时间工资标准,按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资,折算后的小时工资不得低于最低工资标准。 企业因受疫情影响生产经营困难,不能正常支付工资怎么办?据了解,鼓励企业与员工协商工资待遇。 对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,引导企业与工会或员工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【记】【者】【徐】【恬】【通】【讯】【员】【赖】【粤】【文】【)】【(】【责】【编】【:】【陈】【育】【柱】【、】【胡】【苇】【杭】【)】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【及】【时】【出】【台】【相】【关】【文】【件】【明】【确】【了】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【企】【业】【如】【何】【依】【法】【用】【工】【以】【及】【如】【何】【确】【定】【劳】【动】【者】【工】【资】【待】【遇】【等】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【;】【根】【据】【政】【策】【法】【规】【统】【一】【了】【热】【点】【问】【题】【答】【复】【口】【径】【,】【准】【确】【解】【读】【劳】【动】【关】【系】【政】【策】【;】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【政】【策】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【的】【前】【提】【下】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【;】【加】【强】【专】【业】【性】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【仲】【裁】【工】【作】【,】【推】【行】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【预】【约】【立】【案】【制】【,】【引】【导】【当】【事】【人】【网】【上】【办】【理】【仲】【裁】【业】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【期】【劳】【动】【关】【系】【咨】【询】【热】【点】【主】【要】【集】【中】【在】【两】【方】【面】【:】【一】【是】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【,】【包】【括】【2】【月】【1】【0】【日】【后】【未】【能】【复】【产】【企】【业】【员】【工】【工】【资】【、】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【工】【资】【标】【准】【等】【问】【题】【;】【二】【是】【复】【工】【及】【休】【假】【安】【排】【相】【关】【问】【题】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【是】【否】【需】【补】【休】【假】【、】【单】【位】【未】【经】【员】【工】【同】【意】【强】【制】【安】【排】【值】【班】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【对】【外】【贸】【易】【稳】【中】【向】【好】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【增】【长】【%】【,】【尤】【其】【是】【随】【着】【近】【年】【来】【我】【国】【对】【外】【贸】【易】【宏】【观】【调】【控】【力】【度】【的】【不】【断】【加】【大】【,】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【已】【实】【现】【连】【续】【2】【年】【增】【长】【,】【在】【全】【国】【商】【品】【出】【口】【总】【额】【中】【的】【比】【重】【稳】【定】【在】【1】【1】【%】【以】【上】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【及】【时】【出】【台】【相】【关】【文】【件】【明】【确】【了】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【企】【业】【如】【何】【依】【法】【用】【工】【以】【及】【如】【何】【确】【定】【劳】【动】【者】【工】【资】【待】【遇】【等】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【;】【根】【据】【政】【策】【法】【规】【统】【一】【了】【热】【点】【问】【题】【答】【复】【口】【径】【,】【准】【确】【解】【读】【劳】【动】【关】【系】【政】【策】【;】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【政】【策】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【的】【前】【提】【下】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【;】【加】【强】【专】【业】【性】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【仲】【裁】【工】【作】【,】【推】【行】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【预】【约】【立】【案】【制】【,】【引】【导】【当】【事】【人】【网】【上】【办】【理】【仲】【裁】【业】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【期】【劳】【动】【关】【系】【咨】【询】【热】【点】【主】【要】【集】【中】【在】【两】【方】【面】【:】【一】【是】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【,】【包】【括】【2】【月】【1】【0】【日】【后】【未】【能】【复】【产】【企】【业】【员】【工】【工】【资】【、】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【工】【资】【标】【准】【等】【问】【题】【;】【二】【是】【复】【工】【及】【休】【假】【安】【排】【相】【关】【问】【题】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【是】【否】【需】【补】【休】【假】【、】【单】【位】【未】【经】【员】【工】【同】【意】【强】【制】【安】【排】【值】【班】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【复】【工】【后】【,】【怎】【样】【避】【免】【因】【人】【员】【聚】【集】【发】【生】【的】【疫】【情】【风】【险】【?】【据】【了】【解】【,】【为】【减】【少】【人】【员】【聚】【集】【,】【企】【业】【可】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【措】【施】【,】【与】【员】【工】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日?据了解,对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工,在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假后,仍不能恢复生产经营或员工无法提供正常劳动的,允许企业在保障员工合法权益的基础上,依法综合调剂使用年度内的休息日,具体方式由企业与员工协商确定。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【调】【研】【显】【示】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【为】【万】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【;】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【上】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【。】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【在】【国】【民】【经】【济】【中】【的】【比】【重】【稳】【步】【提】【升】【,】【总】【体】【规】【模】【进】【一】【步】【壮】【大】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【十】【八】【大】【以】【来】【,】【国】【家】【版】【权】【局】【和】【地】【方】【版】【权】【行】【政】【部】【门】【全】【面】【贯】【彻】【落】【实】【中】【央】【各】【项】【决】【策】【部】【署】【,】【综】【合】【运】【用】【法】【律】【、】【政】【策】【、】【行】【政】【等】【手】【段】【,】【推】【动】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【实】【现】【较】【快】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【从】【2】【0】【1】【3】【年】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【已】【从】【万】【亿】【元】【增】【长】【至】【万】【亿】【元】【,】【产】【业】【规】【模】【增】【长】【了】【5】【5】【%】【;】【从】【对】【国】【民】【经】【济】【的】【贡】【献】【来】【看】【,】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【已】【由】【2】【0】【1】【3】【年】【的】【%】【提】【高】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【的】【%】【,】【提】【高】【了】【个】【百】【分】【点】【,】【占】【比】【呈】【逐】【年】【提】【高】【的】【态】【势】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【对】【外】【贸】【易】【稳】【中】【向】【好】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【增】【长】【%】【,】【尤】【其】【是】【随】【着】【近】【年】【来】【我】【国】【对】【外】【贸】【易】【宏】【观】【调】【控】【力】【度】【的】【不】【断】【加】【大】【,】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【已】【实】【现】【连】【续】【2】【年】【增】【长】【,】【在】【全】【国】【商】【品】【出】【口】【总】【额】【中】【的】【比】【重】【稳】【定】【在】【1】【1】【%】【以】【上】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【复】【工】【后】【,】【怎】【样】【避】【免】【因】【人】【员】【聚】【集】【发】【生】【的】【疫】【情】【风】【险】【?】【据】【了】【解】【,】【为】【减】【少】【人】【员】【聚】【集】【,】【企】【业】【可】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【措】【施】【,】【与】【员】【工】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【及】【时】【出】【台】【相】【关】【文】【件】【明】【确】【了】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【企】【业】【如】【何】【依】【法】【用】【工】【以】【及】【如】【何】【确】【定】【劳】【动】【者】【工】【资】【待】【遇】【等】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【;】【根】【据】【政】【策】【法】【规】【统】【一】【了】【热】【点】【问】【题】【答】【复】【口】【径】【,】【准】【确】【解】【读】【劳】【动】【关】【系】【政】【策】【;】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【政】【策】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【劳】【动】【者】【合】【法】【权】【益】【的】【前】【提】【下】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【;】【加】【强】【专】【业】【性】【劳】【动】【争】【议】【调】【解】【仲】【裁】【工】【作】【,】【推】【行】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【预】【约】【立】【案】【制】【,】【引】【导】【当】【事】【人】【网】【上】【办】【理】【仲】【裁】【业】【务】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【期】【劳】【动】【关】【系】【咨】【询】【热】【点】【主】【要】【集】【中】【在】【两】【方】【面】【:】【一】【是】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【,】【包】【括】【2】【月】【1】【0】【日】【后】【未】【能】【复】【产】【企】【业】【员】【工】【工】【资】【、】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【工】【资】【标】【准】【等】【问】【题】【;】【二】【是】【复】【工】【及】【休】【假】【安】【排】【相】【关】【问】【题】【,】【主】【要】【集】【中】【在】【未】【复】【工】【单】【位】【要】【求】【员】【工】【在】【家】【完】【成】【工】【作】【是】【否】【需】【补】【休】【假】【、】【单】【位】【未】【经】【员】【工】【同】【意】【强】【制】【安】【排】【值】【班】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】

北京国安【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【该】【如】【何】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【?】【据】【了】【解】【,】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【不】【能】【复】【产】【复】【工】【的】【企】【业】【或】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【的】【员】【工】【,】【在】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【、】【企】【业】【自】【设】【福】【利】【假】【等】【各】【类】【假】【后】【,】【仍】【不】【能】【恢】【复】【生】【产】【经】【营】【或】【员】【工】【无】【法】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【员】【工】【合】【法】【权】【益】【的】【基】【础】【上】【,】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【,】【具】【体】【方】【式】【由】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【调】【研】【显】【示】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【为】【万】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【;】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【上】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【。】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【在】【国】【民】【经】【济】【中】【的】【比】【重】【稳】【步】【提】【升】【,】【总】【体】【规】【模】【进】【一】【步】【壮】【大】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【十】【八】【大】【以】【来】【,】【国】【家】【版】【权】【局】【和】【地】【方】【版】【权】【行】【政】【部】【门】【全】【面】【贯】【彻】【落】【实】【中】【央】【各】【项】【决】【策】【部】【署】【,】【综】【合】【运】【用】【法】【律】【、】【政】【策】【、】【行】【政】【等】【手】【段】【,】【推】【动】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【实】【现】【较】【快】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【从】【2】【0】【1】【3】【年】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【,】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【行】【业】【增】【加】【值】【已】【从】【万】【亿】【元】【增】【长】【至】【万】【亿】【元】【,】【产】【业】【规】【模】【增】【长】【了】【5】【5】【%】【;】【从】【对】【国】【民】【经】【济】【的】【贡】【献】【来】【看】【,】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【占】【G】【D】【P】【的】【比】【重】【已】【由】【2】【0】【1】【3】【年】【的】【%】【提】【高】【至】【2】【0】【1】【8】【年】【的】【%】【,】【提】【高】【了】【个】【百】【分】【点】【,】【占】【比】【呈】【逐】【年】【提】【高】【的】【态】【势】【。】【<】【/】【p】【>】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【7】【.】【3】【7】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【%】【 】【 】【近】【日】【,】【中】【国】【新】【闻】【出】【版】【研】【究】【院】【完】【成】【“】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【经】【济】【贡】【献】【”】【的】【调】【研】【报】【告】【。】【<】【/】【p】【>】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【7】【.】【3】【7】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【%】【 】【 】【近】【日】【,】【中】【国】【新】【闻】【出】【版】【研】【究】【院】【完】【成】【“】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【经】【济】【贡】【献】【”】【的】【调】【研】【报】【告】【。】【<】【/】【p】【>】

北京国安【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【窦】【新】【颖】【)】【(】【责】【编】【:】【林】【露】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【该】【如】【何】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【?】【据】【了】【解】【,】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【不】【能】【复】【产】【复】【工】【的】【企】【业】【或】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【的】【员】【工】【,】【在】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【、】【企】【业】【自】【设】【福】【利】【假】【等】【各】【类】【假】【后】【,】【仍】【不】【能】【恢】【复】【生】【产】【经】【营】【或】【员】【工】【无】【法】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【,】【允】【许】【企】【业】【在】【保】【障】【员】【工】【合】【法】【权】【益】【的】【基】【础】【上】【,】【依】【法】【综】【合】【调】【剂】【使】【用】【年】【度】【内】【的】【休】【息】【日】【,】【具】【体】【方】【式】【由】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【确】【定】【。】【<】【/】【p】【>】 <p>   企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的,员工工资待遇如何确定?市人力资源保障局答复:双方有约定的按照约定标准支付;无约定的,企业可以参照正常工作时间工资标准,按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资,折算后的小时工资不得低于最低工资标准。 企业因受疫情影响生产经营困难,不能正常支付工资怎么办?据了解,鼓励企业与员工协商工资待遇。 对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,引导企业与工会或员工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【就】【业】【规】【模】【持】【续】【扩】【大】【,】【在】【促】【进】【就】【业】【增】【长】【、】【推】【动】【外】【贸】【出】【口】【方】【面】【发】【挥】【了】【积】【极】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【人】【数】【为】【万】【人】【,】【占】【全】【国】【城】【镇】【单】【位】【就】【业】【总】【人】【数】【中】【的】【比】【重】【为】【%】【,】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【提】【高】【个】【百】【分】【点】【,】【对】【促】【进】【就】【业】【、】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【发】【挥】【了】【重】【要】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【对】【外】【贸】【易】【稳】【中】【向】【好】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【我】【国】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【比】【2】【0】【1】【7】【年】【增】【长】【%】【,】【尤】【其】【是】【随】【着】【近】【年】【来】【我】【国】【对】【外】【贸】【易】【宏】【观】【调】【控】【力】【度】【的】【不】【断】【加】【大】【,】【版】【权】【产】【业】【的】【商】【品】【出】【口】【额】【已】【实】【现】【连】【续】【2】【年】【增】【长】【,】【在】【全】【国】【商】【品】【出】【口】【总】【额】【中】【的】【比】【重】【稳】【定】【在】【1】【1】【%】【以】【上】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【复】【工】【后】【,】【怎】【样】【避】【免】【因】【人】【员】【聚】【集】【发】【生】【的】【疫】【情】【风】【险】【?】【据】【了】【解】【,】【为】【减】【少】【人】【员】【聚】【集】【,】【企】【业】【可】【实】【施】【灵】【活】【用】【工】【措】【施】【,】【与】【员】【工】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【安】【排】【员】【工】【以】【远】【程】【办】【公】【等】【方】【式】【提】【供】【劳】【动】【的】【,】【员】【工】【工】【资】【待】【遇】【如】【何】【确】【定】【?】【市】【人】【力】【资】【源】【保】【障】【局】【答】【复】【:】【双】【方】【有】【约】【定】【的】【按】【照】【约】【定】【标】【准】【支】【付】【;】【无】【约】【定】【的】【,】【企】【业】【可】【以】【参】【照】【正】【常】【工】【作】【时】【间】【工】【资】【标】【准】【,】【按】【照】【员】【工】【实】【际】【工】【作】【时】【间】【或】【工】【作】【量】【折】【算】【支】【付】【工】【资】【,】【折】【算】【后】【的】【小】【时】【工】【资】【不】【得】【低】【于】【最】【低】【工】【资】【标】【准】【。】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【,】【不】【能】【正】【常】【支】【付】【工】【资】【怎】【么】【办】【?】【据】【了】【解】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【员】【工】【协】【商】【工】【资】【待】【遇】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【通】【过】【协】【商】【程】【序】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【;】【对】【暂】【无】【工】【资】【支】【付】【能】【力】【的】【,】【引】【导】【企】【业】【与】【工】【会】【或】【员】【工】【代】【表】【协】【商】【延】【期】【支】【付】【,】【帮】【助】【企】【业】【减】【轻】【资】【金】【周】【转】【压】【力】【。】【<】【/】【p】【>】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【7】【.】【3】【7】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【增】【加】【值】【已】【占】【到】【G】【D】【P】【的】【%】【 】【 】【近】【日】【,】【中】【国】【新】【闻】【出】【版】【研】【究】【院】【完】【成】【“】【2】【0】【1】【8】【年】【中】【国】【版】【权】【产】【业】【经】【济】【贡】【献】【”】【的】【调】【研】【报】【告】【。】【<】【/】【p】【>】

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